＜日時：開催場所＞
日時：2017.4.20(木)　19:00〜21:00
場所：サイクロン・クリエイティブ　会議室

 

＜参加会社＞　※敬称略
・アンティーファクトリー
・サイクロン・クリエイティブ
・フライング・ハイ・ワークス

 

＜議題と議論内容＞
・調査分析に関する最新トピックスや事例共有
・ユーザー調査プロジェクト
・次回の日程・場所

• 調査分析に関する最新トピックスや事例共有

AIについて

・AIアナリティクスなど、Web業界とも関わりが生まれてきている

・一般に広く普及するにはまだ時間がかかりそうである

 

• ユーザー調査プロジェクト

■アクセス解析の各種データを見ながらのディスカッション
集計期間は2016年10月から2017年3月の6ヶ月にて確認

地域：東京が半分以上を占め、関東圏がほとんど（営業エリアが関東のみ）

ユーザー：新規75％（CV28％）、再訪25％（CV71％）

デバイス
PC：51％（CV38％）、SP：46％（CV61％）

時間帯：日中はPC、夕方からはSPが増加。CVが多い時間帯はお昼と深夜

キーワード：

・指名ワードがほとんど

・「企業名＋求人」のワードが多いが直帰が多い

（企業の求人情報詳細ページに直接ランディングする）

 

ランディングページ：
・TOPページのランディングが10％を切っている
・求人情報詳細ページにランディングが分散している
⇒　CVがあるのはほとんとTOPページランディング
⇒　リピーターのCVが多い
⇒　求人情報詳細ページが「掲載終了」だった場合に回遊せずに直帰するパターンが多いので、他のコンテンツに誘導する導線やレコメンドが必要と考えられる
⇒　TOPページランディング後の遷移は「our service（いい求人ネットとは）」「会社情報」が多い

 

フォーム（会員登録）
・PC：入力画面54セッション中、8セッションがCV
・SP：入力画面25セッション中、13セッションがCV
⇒　SPで入力画面まで到達すると半数以上がCVしている

■レビュー結果の報告

・メインビジュアル／メインメッセージの訴求
⇒　サイトのメインメッセージが最初に表示されるが、3秒程度で消えてしまうため、ユーザーに対してのサイト認知、刷り込みが不足している印象

⇒　他社求人関連サイトでは、TOPページメインビジュアル部でメインメッセージをしっかり訴求し、サイトの目的、ターゲットを明確化しているサイトが多いが、対象サイトはそれができていない

・一覧ページ
⇒　一覧で確認できる項目が少ない。また、求人が上下左右に並び一覧性が高いが、個々の求人については記憶に残りづらい
⇒　他社求人関連サイトでは、求人が縦1列に並び、求人を個々に読み進めることになり、項目内容がよく目に留まり、検討が深まると感じる

・登録フォーム
⇒　記入例がなく、何を入力するのか不明な項目がある
⇒　他社求人関連サイトでは、段階（ページ）を分けて項目が多い印象を軽減する工夫がなされている

以上